對于人生的第一份工作，很多畢業(yè)生都心懷期望慎之又慎，可是有時候，走走停停找來找去，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比想象更殘酷。一邊是需求降低，一邊是薪資減少，很多年輕人忍不住會糾結(jié)，第一份工作到底要不要在意薪酬。

年輕人到底要不要在意薪酬，其實(shí)不能一概而論，畢竟比起薪水，還有很多其他方面值得考慮。

首先，要考慮行業(yè)發(fā)展。

很多畢業(yè)生在職業(yè)選擇上喜歡隨大流，盲目涌向熱門行業(yè)。但是衡量一個行業(yè)，熱門與否不應(yīng)該是主要考量因素。有些熱門行業(yè)本身并不具備長期發(fā)展。

選行業(yè)，其實(shí)也可以參考這個思路。選擇一家公司，要看行業(yè)發(fā)展。它們做的事，是不是符合未來發(fā)展需要，只有在人們的生活息息相關(guān)的行業(yè)里，才會找到未來事業(yè)發(fā)展的機(jī)會和希望。

其次，要考慮個人職業(yè)發(fā)展空間。

所謂個人職業(yè)發(fā)展空間，其實(shí)就是成長性。數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生求職最關(guān)注的因素是，能夠?qū)W習(xí)新東西，其次才是賺錢。而且年輕人在選擇公司的時候不再盲目海投。在求職時選擇“海投”行為的人數(shù)下降，正是說明他們在選擇上更為謹(jǐn)慎。

一個人的收入=工資+未來可能性。所以，從職業(yè)發(fā)展角度來看，發(fā)展空間要優(yōu)先考慮。這不是說薪酬不重要，真正的好平臺，是會想著如何提高員工創(chuàng)造價值的動力和效能，讓員工和公司一起增值。

最后，要保持更開放的心態(tài)。

過去，很多畢業(yè)生都說第一份工作一定要去大公司。現(xiàn)在大家似乎都有了更開放的心態(tài)，對創(chuàng)業(yè)公司的熱情也開始高漲。

參與一家剛剛起步的公司，往往意味著有更大的機(jī)會接觸到方方面面的知識。而且，比起在大公司嚴(yán)格的晉升機(jī)制，創(chuàng)業(yè)公司的晉升沒有定律。公司小，和老板之間距離更短，你做出的成績很容易被看到。如果在職位上表現(xiàn)優(yōu)異，相比較大公司而言，小公司工作，往往更容易得到越級晉升。

今天這個時代，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，帶來的是更加豐富的職業(yè)選擇。人生的第一份工作就是一個人的職業(yè)起點(diǎn)，這個起點(diǎn)高低與否其實(shí)沒那么重要，重要的是，年輕人更應(yīng)該以更開放的心態(tài)面對職業(yè)發(fā)展，綜合考慮。要選擇一條正確的賽道，長久地堅持，才能跑贏人生這場比賽。