年后果然迎來了招聘高峰期，但是這個時候也正是某些職場人找工作最艱難的時候，原因無他，就是因為競爭太過于激烈了。
一：年后是招聘高峰期，為何有些人找工作會那么難？
按理來說，年后是招聘高峰期，而不少企業也在趁著這個時候來招兵買馬，招攬人才，可以說這個時候是企業最缺人的時候，那為何還是會出現有些人找工作那么難的情況呢？
其實原因很簡單，因為招聘方也知道年后是招聘高峰期，在這個時候，不僅有大量的企業來招人，也有大量的應聘者會求職。但是在一般的情況下，求職者的人數肯定會多過招聘的企業。
所以這個時候就出現了求職者供不應求的情況，那么這樣一來求職者一多了，企業對招人的要求也跟著多了起來。
因為很明顯在賣方多過于買方的情況下，賣方的話語權也隨之而提高了，這個時候一些競爭能力弱一些的競爭者就出現了找工作困難的情況，一句話總結，就是內卷太嚴重了。
那這部分競爭力較弱的求職者，要通過什么方式才能夠勝出？教給大家幾種方法。
二：競爭激烈，競爭能力較弱的競爭者如何才能勝出？
1.在簡歷上下重功夫，必要的時候可以付費修改簡歷
好的簡歷是求職的第一步，不少人即便工作能力很好，但是仍舊有很大一部分人就是因為不會寫簡歷，所以第一步就輸掉了。寫好簡歷首先能夠確保你的簡歷能夠被hr看上，讓hr主動打電話給你，只有這樣你才能夠和后續的求職公司開始你們的故事，所以簡歷這部分的內容很重要。
總的來說針對不同的公司，自己可以寫不同的簡歷，一定要有針對性地寫，否則投出去的簡歷屬于廣撒網，成功率不高的，還不如自己認真地寫。
如果自己實在是不知道要怎么寫簡歷才能夠突出，那么建議可以去一些網站上面找人付費咨詢。
2.多總結面試經驗
每一次面試的過程是怎樣的？自己有哪些表現得不夠完美的地方？而自己要怎么做才能夠確保下一場面試才能夠少犯錯？力求完美，這些都需要自己一一地去總結經驗。這些經驗是一定會對自己有幫助的。
