又逢大學生畢業找工作的熱潮，千軍萬馬求職大軍紛紛涌向人才招聘市場，而最近，負責一家大型光電企業招聘的人力資源部陳先生對前來求職的大學生頗有些微詞，陳先生無奈的表示：企業正是用人之際，在人才的挖掘上可以說是不惜一切代價的，但是前來求職的大學生不管有沒有經驗、有沒有能力，幾乎無一例外開出“天價”薪資要求，問他們為什么，他們很多人會信誓旦旦地說，因為我是某某大學的，我有能力拿到這個文憑同樣相信自己有能力做好工作！這種自信心的膨脹，實在讓人搞不清楚到底源于何因。

文憑誠可貴 技能價更高

    下面來看這樣一個事例：這幾年，月嫂市場日趨火爆，尤其是有經驗的月嫂更是吃香，據調查，有的月嫂收入甚至超過10000元，早已經超過了一般白領的收入。而這些月嫂，很多都只是一般的婦女，并沒有讀過多少書，甚至毫無文憑可言。

    所以，大學文憑也好，碩士文憑也罷，只能證明你曾經上過什么樣的學，讀過多少年的書，完成了多少學分，而蓋有學校大印和校長簽名的畢業證書一經發出，便“一成不變”了，而工資呢？很多時候工資是體力勞動和腦力勞動的綜合，是一個人勞動報酬的總和。當然，與工資相連的還有一個重要因素，那就是市場勞動力的供求狀況，當某一工種市場緊缺時，工資就會上浮，過剩時工資就會下調。

    所以，文憑與工資根本就是兩個不同的概念。有的人文憑很高，但工資并不高，而有的人學歷不高工資卻相當可觀。高學歷者，未必就代表市場緊缺、能力很強、工作能做的很出色；而學歷不高者，往往工作起來更盡心盡力。退一步說，即使兩個人有同樣的文憑干同樣的工作，也不一定就能拿同樣的工資。文憑歸文憑，工資歸工資，二者不存在的正比關系，故不可同日而語。

    當然，現代社會是科技時代，一個人通過不斷學習，能拿到碩士乃至博士文憑固然更好，但如果你指望“高文憑就一定能有高收入”，那這個錯誤的認知一定要改，想要得到更高的薪資，必須得有能力而且能爭的到緊俏的崗位，使自己“物以稀為貴”，同時工作起來還得很用心很給力，才能在用人單位很吃香，才能理直氣壯的要求加薪。

南京新華電腦專修學院技能教育讓學生輕松就業

    南京新華電腦專修學院專業培養IT高科技人才，學院開設的專業皆是迎合時代發展的高科技含量專業，學院的學生皆有能力、有技術、有很高的專業素養，所以他們照樣打出了屬于自己的一方天地和領取滿意的高額工資。

    只能說，以文憑論英雄的年代已經悄然落幕了，如今是“文憑誠可貴，技能價更高”。